秘书帕姆和销售员吉姆互送秋波，区域经理迈克尔与他的上司简在出差途中坠入爱河，拘谨的德怀特和安吉拉则品尝着隐瞒恋情带来的刺激———美剧《办公室》通过带有讽刺意味的剧情，反映出最近几份调查中的事实：人力资源部门对办公室恋情尚无对策。

　　办公室恋情增多

　　许多专家提出，考虑到职场关系可能带来的副作用，公司对该问题采取回避态度，可能会给自己带来一定风险。“人力资源管理者持一种听之任之的态度。大多数情况下，他们视而不见，并希望一切朝最好的方向发展。”位于弗吉尼亚州亚历山大市的美国人力资源管理学会的人力资源主管黛博拉·克里如是说。

　　该学会与《华尔街日报》的职业杂志网联合在去年进行了一项研究（以下称“学会调查”）。研究表明，被调查的员工中40%表示他们在职业生涯中某一段曾经有过办公室恋情。克里说，虽然这最后一项发现可能会让人感到一定程度的震惊———并促使你下次在进办公室之前先敲敲门———但办公室恋情的频率在弧线上升，这个趋势并不让人惊奇。“职场是一个新的社区。人们在办公室消耗了大量的时间。如果会发生罗曼史，就会发生在办公室。”她说。

　　电视剧“添油加醋”影响

　　克里和其他专家指出，是人口发展的趋势引起了这个现象。随着平均结婚年龄的增长，年轻的员工们更可能是单身身份；而越来越多的女性加入工作大军，并且一步一步得到提升，她们前所未有地与男性并肩工作，增加了办公室罗曼史的可能

　　“员工们对于追求办公室恋情越来越大胆，也在隐瞒办公室恋情上越来越不谨慎。”某杂志总监奥德曼就办公室恋情增加背后的原因，列出了他自己的清单：逐渐增加的工作时间、让员工有主控权的强大经济、以及一些电视节目和电影的影响，如美国国家广播公司的《麻辣上班族》，这是一个关于杂志出版社中正在发生的罗曼史的电视剧。“人们都在说：‘如果他们能如此做，为什么我不可以呢？’”奥德曼说。

　　办公室恋情无法管理

　　虽然存在着办公室恋情融入职场生活的趋势，但令人有些奇怪的是学会调查的结果显示，超过70%的人力资源专业人士称他们的公司没有关于职场恋情的正式或口头政策。那些现有的政策包括：约21%的政策允许职场恋情存在，而31%不允许，最普遍的政策，是允许但不鼓励办公室恋情(占48%)。

　　大部分公司处理办公室恋情的方法都是“听之任之”。博思管理顾问公司说，作为一个全球顾问公司，他们没有关于办公室恋情的相关政策，除了一条综合性政策，即“公司将尊重每位员工按照自己所选择的方式进行私人生活，但希望员工的社交举止能良好地体现出公司的声誉。”

　　索伦公司的高级副总裁和首席人力资源官约翰·海因斯说，不管有什么政策，公司领导人应该清楚知道要就该政策进行沟通。“你不能仅仅是将政策写在某个卷宗上，就希望每位员工认真对待。”他说，“某员工手册上的一段话，是不足以战胜人类这种原始冲动的。

　　原载新闻晚报 转自人民网